PR et CHSCT

[emmanuelle]

Bonjour,

Pensez -vous que dans le cadre du CHSCT de son entreprise ,on peut négocier un aménagement de poste ? merci de me faire partager votre expérience ou vos connaissances.
A bientôt

[Tartine]

Bonjour,
Je ne suis pas spécialiste du domaine mais pourquoi ne vas-tu pas voir ton médecin du travail pour lui expliquer ton cas?
Pour moi, c'est elle qui a lancé toute la procédure. Tout d'abord, elle a initié ma demande de reconnaissance de travailleur handicapé puis m'a informée de la procédure pour avoir un allègement d'horaires. Je suis dans la fonction publique donc, c'est différent.
Malgré tout, c'est le médecin travail, lié au secret médical, qui pourra le mieux te conseiller, je pense.
Bonne journée

[pouny]

Hello !!

Pour bénéficier d'un aménagement de poste il faut être reconnu travailleur handicapé. Si ce n'est pas le cas, je ne pense pas que vous puissez avoir un aménagement de poste.

Si vous travaillez dans le privé et que vous êtes travailleur handicapé, alors il faut faire un demande d'aménagement. Comme vous l'a dit Tartine, il faut en parler au médecin du travail car il doit fournir un certificat pour le dossier.

Au niveau du financement, si vous êtes dans le privé, une partie est payé par l'agefiph et l'autre partie par l'entreprise. Donc, il faut quand même que votre patron soit ok.

J'espère vous avoir réponde clairement, sinon, n'hésitez pas.

A+

[emmanuelle]

Bonjour mesdames Pouny et Martine,

Merci à vous pour vos réponses....Mon médecin du travail m'a effectivement aidé à constituer un dossier à la MDPH.Cela dit,je ne sais pas si cela peut -être un avantage ou un insconvénient de le déclarer à son employeur car il semblerait que pour un aménagement de poste, il faut être considéré inapte sur le poste que l'on occupe.L'employeur a ensuite 1 mois pour accepter ou pour refuser l'aménagement.S'il refuse, il semblerait que la seule solution soit le licenciement ! Je pense aussi que pour aller vers une reconnaissance de travailleur handicapé, il faut être sûre que le médecin du travail ne soit pas du côté de l'employeur...Par ailleurs, mon médecin généraliste me dit que cette reconnaissance est le meilleur moyen de tendre le bâton pour se faire battre........Bref, je ne sais comment je dois envisager les choses...J' ai repris mon activité professionnelle à temps plein avoir un long arrêt mais je me rends bien compte que je risque de ne pas tenir...Je m'occupe d'enfants et je suis debout quasiment toute la journée...les douleurs partent et reviennent...vous connaissez...Aujourd'hui je suis en récupération , j'en profite pour me reposer... A BIENTOT

[Corysande]

Le bâton pour se faire battre, il va pas un peu fort votre généraliste ? Certains métiers ne sont pas compatibles avec une PR, j'ai la chance d'avoir un poste administratif et la reconnaissance de travailleur handicapé m'a permis de négocier un temps partiel car je n'arrivais plus à suivre avec les enfants et la maison. Il est vrai que s'il n'y a pas de possibilité de reclassement professionnel (et non aménagement de poste qui est différent), votre employeur peut prendre la décision de vous licencier. Mais en étant reconnue travailleur handicapé vous pourrez accéder à des formations professionneles ce qui peut vous ouvrir d'autres voies. L'aménagement de poste est différent puisqu'il s'agit comme son nom l'indique d'aménager le poste de la personne pour un meilleur confort, là une partie est prise en charge par les AGEFIP (je ne suis pas sure de l'orthographe), par exemple, un siège, un bureau adapté à l'état de santé de la personne. Ne confondez pas aménagement de poste et reclassement, c'est différent et le médecin du travail est tenu au secret médical, lui aussi.

[christine84]

bonjour emmanuelle c'est clair ça doit etre tres dur j'espere que quelqu'un pourra te repondre et que tu trouveras le bon compromis

[emmanuelle]

Bonjour Corysandre,

C'est vrai que la distingtion entre aménagement de poste et reclassement professionnel est pertinente....Je vais y réfléchir...

Bonjour Christine,

Je me doutais que j'allais avoir une réponse de votre part.Vous êtes régulièrement présente sur le forum, tant mieux.J'espère que depuis votre nouveau traitement votre état de santé s'améliore...

[Corysande]

C'est vrai que la distingtion entre aménagement de poste et reclassement professionnel est pertinente....Je vais y réfléchir...

Emmanuelle, elle est surtout bien réelle et totalement différente, bon courage et si vous avez besoin de renseignements je suis reconnue travailleur handicapée, je peux peut-être vous aider.

[christine84]

Bonjour Corysandre,

C'est vrai que la distingtion entre aménagement de poste et reclassement professionnel est pertinente....Je vais y réfléchir...

Bonjour Christine,

Je me doutais que j'allais avoir une réponse de votre part.Vous êtes régulièrement présente sur le forum, tant mieux.J'espère que depuis votre nouveau traitement votre état de santé s'améliore...

on va dire que l'enbrel ameliore mon quotidien mais c'est pas encore ça au niveau douleurs et certains mouvements restent difficiles,et je suis encore sous cortisone et anti douleurs merci emmanuelle a bientot

[emmanuelle]

re-bonjour,

Merci à vous deux pour vos réponses, à bientôt !

[Corysande]

Bon courage Emmanuelle et à très bientôt.